7 Segredos para a Felicidade dos Colaboradores

7 Segredos para a Felicidade dos Colaboradores
O que você ganha quando combina estilo de liderança, uma visão da empresa que se concentra em paixão e positividade com um grupo de funcionários motivados que colaboram de forma criativa? Sucesso. Mas essa combinação nem sempre é fácil. Enquanto você, como capitão, pode controlar seu comportamento e suas ações, a forma como seus funcionários se envolvem com a empresa é uma história diferente.

O que você ganha quando combina estilo de liderança, uma visão da empresa que se concentra em paixão e positividade com um grupo de funcionários motivados que colaboram de forma criativa? Sucesso.

Mas essa combinação nem sempre é fácil. Enquanto você, como capitão, pode controlar seu comportamento e suas ações, a forma como seus funcionários se envolvem com a empresa é uma história diferente.

Para garantir que eles estejam colocando 110% em seu trabalho, aqui estão sete segredos para manter uma diversão ambiente de escritório que visa manter os funcionários felizes e construir o sucesso da equipe.

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1. Paixão

A paixão é o núcleo de qualquer escritório produtivo. Pergunte a qualquer líder de empresa bem-sucedido e a primeira coisa sobre a qual você vai ouvir é a paixão pelo que faz. É a paixão que os impulsiona todos os dias. Assim, como uma empresa, a paixão é importante porque preserva a excitação de um projeto para o outro. A paixão é uma grande parte daquilo que deixa um funcionário empolgado com o trabalho que está fazendo e deve ser incutido em todos - desde a equipe de liderança, até cada funcionário.

2. Positividade

Para realmente obter os benefícios de uma equipe feliz, as empresas devem manter as coisas positivas e divertidas no trabalho. Nem todo mundo vai ser feliz todos os dias, mas você já ouviu esse velho ditado, "fingir até conseguir"? Bem, isso também se aplica a uma atitude positiva. Uma vez que você e seus funcionários adquiram o hábito de tornar cada dia positivo, você começará a notar como as pequenas coisas não arrastam mais toda a equipe e o espírito da equipe é elevado.

3. Feedback

Ofereça elogios aos funcionários regularmente quando as coisas são feitas corretamente. Quando não o são, ofereça críticas construtivas de maneira positiva. Permitir que seus funcionários saibam o que fizeram certo (ou errado) ajuda-os a ganhar confiança no que estão fazendo. Confiança é igual a empregados felizes, funcionários felizes equivalem a maior produtividade.

4. Vantagens

Pequenas vantagens vão longe para manter as coisas divertidas e a moral alta. Tente surpreender sua equipe ao trazer o café da manhã uma manhã, levar seus funcionários a um almoço não programado ou criar uma opção de horário flexível para permitir que metade da equipe saia uma hora mais cedo na sexta-feira à tarde.

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5. Colaboração

Crie um espaço de escritório que seja propício a reuniões e criatividade. Permitir vários espaços de colaboração com quadros brancos, mesas e cadeiras, facilitando o trabalho conjunto das pessoas. Arranjos diferentes podem ser configurados para diferentes tipos de reuniões.

Por exemplo, paredes com quadros para brainstorming criativo e desenho, mesa com cadeiras para revisão de documentos ou uma confortável sala de estar podem ser usadas para mais conversas e networking. tomar lugar. Ao oferecer um ambiente colaborativo, você garante que os funcionários continuem trabalhando em equipe.

6. Senso de posse

Coloque alguém no comando de cada projeto e faça com que ele designe as tarefas do projeto por toda a equipe. Cada novo projeto pode ser atribuído a um líder de equipe diferente, para que todos tenham a oportunidade de estar no banco do motorista. O objetivo de designar a liderança é criar um senso de equipe mais forte, desfocando as linhas de chefe e empregado.

7. Objetivos

As empresas com objetivos claramente definidos permitem que cada funcionário conecte o que faz aos objetivos da empresa, proporcionando-lhes um senso de realização e propósito. Ter uma direção e compreensão claras sobre o que precisa ser realizado por cada funcionário e colaborativamente como uma equipe, prepara os funcionários para o sucesso.

Quando cada funcionário fica feliz em ir trabalhar todos os dias, eles se orgulham do trabalho que estão fazendo. fazer, a empresa que eles representam e a equipe em torno deles e, portanto, são inspirados a colocar seu melhor pé em frente.

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