6 Dicas para dividir com sucesso a equidade na sua inicialização

6 Dicas para dividir com sucesso a equidade na sua inicialização
Algo interessante acontece entre No tempo, uma ideia é desenvolvida e se torna extremamente lucrativa. Normalmente, todos que tiveram um papel no processo - não importa quão pequeno ou grande - começam a disputar posições e a lutar por um pedaço da empresa. Em outras palavras, todo mundo quer algum patrimônio, independentemente da quantidade de trabalho que tenha empregado.

Algo interessante acontece entre No tempo, uma ideia é desenvolvida e se torna extremamente lucrativa. Normalmente, todos que tiveram um papel no processo - não importa quão pequeno ou grande - começam a disputar posições e a lutar por um pedaço da empresa. Em outras palavras, todo mundo quer algum patrimônio, independentemente da quantidade de trabalho que tenha empregado. Como membro da equipe fundadora, você deve assumir a responsabilidade de dividir a equidade de uma forma que seja justa para todas as partes envolvidas e, ao mesmo tempo, posicionar sua empresa. startup para o sucesso a longo prazo

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O problema da divisão de capital, no entanto, é que nunca há um "corte limpo". Sempre que você tiver mais do que duas pessoas envolvidas, desentendimentos surgirão sobre qual valor as pessoas trazem para a mesa, quais partes estavam lá desde o começo, etc., etc. Mas, mantendo várias diretrizes em mente, você pode garantir o processo. é fundamentada na justiça. Aqui estão seis dicas:

1. Tire proveito de ferramentas e recursos.

Embora exista algo a ser dito sobre a adoção de uma abordagem muito prática para dividir a equidade, não confunda seu desejo de desempenhar um papel nas decisões com a necessidade de controlar manualmente todo o processo. . Em outras palavras, aproveite as ferramentas de gerenciamento automatizadas como o eShares, que podem economizar tempo e agilizar o processo. Existem tantas ferramentas e recursos sofisticados disponíveis que você seria tolo em usar apenas uma planilha do Excel.

2. Coloque uma ênfase no capital do suor

Embora as contribuições de capital sejam grandes (e elas podem ser recompensadas pela companhia que está emitindo dívida conversível ou ações preferenciais), o que você realmente quer recompensar é o patrimônio líquido do suor. Equidade quase sempre deve ser alocada com base em quem colocou mais trabalho e continuará a fazê-lo no futuro. Se não tiver certeza da última parte da equação, observe as intenções de carreira dos parceiros fundadores.

Se uma pessoa pretende deixar seu emprego atual para trabalhar em tempo integral com o novo negócio, essa mudança implicam muito mais risco do que o do sócio fundador que só está disposto a trabalhar meio período até que as coisas decolem. Como bem-sucedido Ryan Himmel apontou, as divisões de ações devem recompensar uma combinação da contribuição mais valiosa e a maior empresa de risco.

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3. Não se mova muito rápido.

Embora você certamente não queira continuar por muito tempo sem determinar uma divisão concreta de capital, essa tarefa não é nada apressada. A paciência é fundamental, e você e sua equipe fundadora devem passar tempo ouvindo as preocupações, fazendo perguntas e revisando todos os aspectos da divisão. Para as empresas que acabam sendo bem-sucedidas, a diferença em um ponto percentual pode significar centenas de milhares de dólares. Não encare os detalhes para evitar tomar decisões difíceis.

4. Evite ser pego na idéia original.

Embora algum peso deva ser dado ao co-fundador que surgiu com a idéia, esse não deve ser o principal fator de decisão em quem recebe qual porcentagem. As contribuições reais e o patrimônio suado merecem muito mais peso do que o conceito. Em muitos casos, a pessoa com a ideia também colocou mais trabalho, mas isso nem sempre é verdade. Apenas tenha isso em mente.

5. Não deixe que as emoções controlem as decisões

Os co-fundadores geralmente estão pessoalmente conectados - seja por amizade, família ou experiência de trabalho anterior. Isso geralmente significa que você gosta de estar perto dessas pessoas ou interagir com elas frequentemente (fora do trabalho). Este fato pode ser particularmente complicado quando se trata de dividir a equidade, já que você não quer ferir sentimentos ou queimar pontes. Assim, você pode ter que fazer um esforço extra para evitar que as emoções ditem decisões de divisão de capital.

6. Colete todas as ações.

Finalmente, é importante lembrar que - independentemente de como o patrimônio é dividido - - todas as ações devem estar sujeitas a restrições de aquisição de direitos. Embora você possa não ver isso como um problema agora, você nunca sabe o que um co-fundador fará em seis meses ou um ano. Ao adquirir a equidade do fundador, você pode garantir que o fundador não saia enquanto ainda mantém uma grande parte da empresa. Como você colete depende de você, mas os cronogramas típicos são adquiridos ao longo de um período de quatro a cinco anos, com uma grande porcentagem na conclusão do primeiro ano.

No final, dividir a equidade pode ser a coisa mais difícil que você tem fazer como um membro de uma equipe fundadora. Você vai ferir sentimentos, tomar decisões difíceis e viver com as conseqüências. No entanto, mantendo essas dicas em mente, você pode ficar tranqüilo à noite, sabendo que fez tudo o que podia para supervisionar o processo da melhor forma possível.

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