5 Grandes erros no currículo - e como evitá-los

5 Grandes erros no currículo - e como evitá-los
Eis uma verdade assustadora sobre currículos: cada componente deles - das informações de contato ao tamanho da fonte escolhido - é uma oportunidade por erro. E com os recrutadores gastando uma média de apenas seis segundos lendo cada currículo, um erro é tudo o que você precisa para acabar na parte de baixo da lixeira.

Eis uma verdade assustadora sobre currículos: cada componente deles - das informações de contato ao tamanho da fonte escolhido - é uma oportunidade por erro. E com os recrutadores gastando uma média de apenas seis segundos lendo cada currículo, um erro é tudo o que você precisa para acabar na parte de baixo da lixeira.

Como redator de resumos, percebi que as pessoas tendem a fazer Muitos dos mesmos erros em seus currículos. Aqui estão cinco dos erros mais comuns do currículo, juntamente com dicas sobre como evitá-los.

1. Não ter um resumo profissional ou ter um resumo genérico, mal escrito

O resumo profissional é um parágrafo de três a quatro frases que apresenta de forma concisa seus talentos e habilidades singulares. Também é a parte mais importante do seu currículo. Não ter uma, ou ter uma de má qualidade, pode ser um fator decisivo para os recrutadores.

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Aproxime-se daquilo que o distingue dos outros candidatos e tente evitar o jargão e os clichês da indústria. (Ahem para todos vocês pessoas pessoas orientadas para detalhes lá fora.)

2. Um formato feio

Vamos enfrentá-lo, existem alguns currículos rudes por aí. Lembre-se de que os recrutadores e profissionais de RH passam uma parte significativa do seu dia lendo-os. Coloque-se no lugar deles. Você gostaria de ler um resumo confuso recheado com blocos densos de texto de 9 pontos? Bem, nem eles.

Mantenha seu documento limpo, simplificado e fácil para os olhos. Escolha uma fonte de 10 ou 11 pontos e divida grandes blocos de texto. O espaço em branco é seu amigo.

3. Erros mecânicos

Estes são os piores porque são tão evitáveis, mas tão comuns. Você pode ser um candidato ideal para o emprego, mas se você estiver misturando & ldquo; seu & rdquo; e & ldquo; você & rdquo; ou erro de ortografia no nome da sua empresa atual, é improvável que você vá muito longe no processo de solicitação de emprego.

Certifique-se de revisar seu currículo cuidadosamente antes de enviá-lo. Em seguida, peça a um amigo ou dois para dar uma olhada no caso de você ter esquecido qualquer erro.

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4. Marcadores chatos que parecem descrições de trabalho.

Se você for como a maioria das pessoas, as frases na seção de experiência de trabalho de seu currículo são como uma lista de responsabilidades de trabalho. Mas esta é realmente uma abordagem equivocada que fará pouco para diferenciá-lo da concorrência. Em vez disso, suas balas devem descrever o que você realizou em cada posição.

Por exemplo, digamos que você seja um profissional de relações públicas que garanta a cobertura da mídia para seus clientes. Isso é ótimo e certamente algo que você gostaria de mencionar em seu currículo. Mas ainda mais impressionante? O aumento de vendas de 30% que o seu cliente experimentou como resultado da cobertura da mídia que você garantiu para eles. Isso é o material que o coloca na porta para entrevistas de emprego.

5. Mais de duas páginas.

Assim como os recrutadores não querem ler um currículo detalhado e desorganizado, tampouco querem ler um currículo que leia mais como uma dissertação. O currículo de ninguém deve durar mais do que duas páginas. Mesmo se você for o CEO de uma empresa. Mesmo que você tenha 40 anos de experiência. Mesmo se você ganhou mais prêmios do que Meryl Streep. Repito, seu currículo deve ter no máximo duas páginas. Lembre-se de que seu currículo não é para todos os detalhes de cada coisa que você já fez em sua carreira. Ele deve servir como um instantâneo conciso, porém completo, de quem você é, o que você realizou e o que você tem a oferecer aos empregadores em potencial. Duas páginas são muito espaço para alcançar este objetivo.

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