4 Dicas para Melhor Usar Avaliações para Contratar

4 Dicas para Melhor Usar Avaliações para Contratar
Proprietários de pequenas empresas geralmente nos perguntam se podem usar avaliações para tomar decisões de contratação. A resposta curta é sim. Você pode usar avaliações para ajudá-lo a determinar quem contratar. Como de costume com as práticas de emprego, há algumas ressalvas a mencionar. Primeiro, se você usar as avaliações, verifique se elas são cientificamente "confiáveis".

Proprietários de pequenas empresas geralmente nos perguntam se podem usar avaliações para tomar decisões de contratação. A resposta curta é sim. Você pode usar avaliações para ajudá-lo a determinar quem contratar. Como de costume com as práticas de emprego, há algumas ressalvas a mencionar.

Primeiro, se você usar as avaliações, verifique se elas são cientificamente "confiáveis". e & ldquo; validado & rdquo; Isso é necessário para garantir que a avaliação atenda aos requisitos estabelecidos pela Comissão de Oportunidades de Trabalho e Igualdade de Oportunidades de Trabalho, assim como estátuas como a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência. Se você não tem certeza sobre uma determinada avaliação, pergunte à pessoa que está fornecendo o produto ou procure um advogado profissional experiente ou de recursos humanos.

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Em segundo lugar, você nunca deve escolha ou elimine um candidato baseado apenas nos resultados de uma avaliação. Em vez disso, a avaliação deve fornecer uma peça do quebra-cabeça.

A questão mais interessante é "devo usar avaliações". & Rdquo; Pessoalmente, somos fãs de várias avaliações e acreditamos que os empregadores podem usá-los de várias maneiras para melhorar tudo, desde a contratação até o desenvolvimento de funcionários e a formação de equipes. Você pode usar avaliações para ajudá-lo a determinar como os indivíduos pensam e resolvem problemas, suas preferências comportamentais, valores, ética e quais aptidões naturais eles possuem.

No entanto, este é um artigo sobre como usar avaliações na contratação, então vamos dar uma olhada rápida olhe para alguns prós e contras de usar avaliações neste processo de emprego:

1. Determine o tipo de avaliação

Como mencionado acima, há um grande número de avaliações disponíveis. Alguns medem o estilo comportamental enquanto outros medem a capacidade de uma pessoa de lidar com o estresse e a mudança. Primeiro, determine o que você quer medir. Não use uma avaliação apenas porque ela é bem conhecida ou é exibida primeiro na Internet. Um pouco de pesquisa pode ajudá-lo a encontrar um ótimo produto para sua situação particular.

2. Leia atentamente as descrições da avaliação

Por exemplo, a extroversão, conforme definido pelo Myers Briggs Type Inventory: “Conseguir sua energia do envolvimento ativo em eventos e muitas atividades externas e pessoas.” & Nbsp; Isso é diferente do extroversão, conforme definido na avaliação do Big 5: "Caracterizado pela sociabilidade, clareza, assertividade e excitabilidade". Certifique-se de entender o que a avaliação mede.

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3. Saiba o que você precisa

Você deve saber o que está procurando no candidato perfeito. Por exemplo, você pode querer medir a saída. No entanto, dependendo se você deseja que um vendedor passe a maior parte do tempo interagindo com os outros ou um analista que gaste muito do seu tempo trabalhando independentemente, a contratação ideal será muito diferente.

Uma avaliação comportamental é Útil se você entender quais comportamentos seriam bem-sucedidos nesse trabalho em particular. Faça sua lição de casa e desenvolva um perfil para o trabalho que você está tentando preencher.

4. Determine os padrões.

Se você tiver funcionários atualmente nessa posição, faça com que eles façam a avaliação para ver se há algum padrão. Isso pode ser útil para determinar se a avaliação fornece resultados que fazem sentido. À medida que você continua a usar uma avaliação em particular, você continuará a ver padrões emergentes

As avaliações podem fornecer aos tomadores de decisão outra fonte de dados durante o importantíssimo processo de contratação. Sim, nós encorajamos você a usar as avaliações. No entanto, certifique-se de usar um produto legal que mede o que você deseja medir. Faça sua lição de casa. Se você fizer isso, as avaliações podem ser uma ferramenta valiosa.

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