Funcionário ou contratado? Aqui está uma folha de fraude na classificação. (Infográfico)

Funcionário ou contratado? Aqui está uma folha de fraude na classificação. (Infográfico)
Chamar um funcionário de um contratado se sente um passo inocente o suficiente, especialmente quando sua empresa está funcionando com margens pequenas e isso pode economizar pacotes em impostos. Mas um erro de classificação de um funcionário como contratado pode custar-lhe a longo prazo. É fácil ver o incentivo: os empregadores têm que pagar impostos, benefícios do governo, benefícios corporativos e pagamento de horas extras para os funcionários, mas não são responsáveis ​​por esses custos de co

Chamar um funcionário de um contratado se sente um passo inocente o suficiente, especialmente quando sua empresa está funcionando com margens pequenas e isso pode economizar pacotes em impostos. Mas um erro de classificação de um funcionário como contratado pode custar-lhe a longo prazo.

É fácil ver o incentivo: os empregadores têm que pagar impostos, benefícios do governo, benefícios corporativos e pagamento de horas extras para os funcionários, mas não são responsáveis ​​por esses custos de contrato ou de trabalhadores autônomos.

Relacionados: O que os jovens querem do trabalho

Mas se um empregador estiver classificando incorretamente empregados como contratados - e, portanto, ignorando os impostos necessários - e a verdade voltar ao poleiro, a conta fiscal iminente pode ser backbreaking. É por isso que é importante saber a diferença, legalmente, entre um funcionário e um contratado.

O infográfico, incorporado abaixo, criado pela empresa de software de folha de pagamento ZenPayroll, fornece um fluxograma para orientá-lo, determinando se você precisa classificar um trabalhador como empregado ou contratado.

Relacionados: Bem-vindo ao Local de Trabalho Nimble do Futuro, Um Promovendo a Mudança Constante