5 Maneiras de conquistar os corações dos funcionários

5 Maneiras de conquistar os corações dos funcionários
Nota do editor: Pergunte ao especialista é uma nova coluna na qual os especialistas respondem às perguntas do leitor sobre como iniciar, administrar e desenvolver um negócio. Aqui, apresentamos Adam e Matthew Toren e convidamos você a postar suas perguntas na seção de comentários abaixo ou no Twitter usando a hashtag #YEAsk.

Nota do editor: Pergunte ao especialista é uma nova coluna na qual os especialistas respondem às perguntas do leitor sobre como iniciar, administrar e desenvolver um negócio. Aqui, apresentamos Adam e Matthew Toren e convidamos você a postar suas perguntas na seção de comentários abaixo ou no Twitter usando a hashtag #YEAsk. Sua consulta pode ser a inspiração para uma coluna futura. Para um Q & A anterior, leia "6 dicas para fechar a lacuna de geração"

P: Como conquistamos os corações dos funcionários não inspirados?

- Fayaazo Ahmed Ameer, África do Sul

A: Uma pergunta muito boa - particularmente porque estamos no auge do verão, quando pensamentos de férias e anseios por dias preguiçosos de praia aparecem. Manter seus funcionários motivados, inspirados e produtivos deve ser uma meta importante para qualquer organização - não importa a época.

Aqui estão cinco maneiras de erradicar e deixar sua loja inspirada e produtiva:

  • 1. Crie uma lista de direitos do empregado. Para ampliar seu ambiente de trabalho, essa lista deve incluir o direito a um ambiente de trabalho confortável, gestores que se comportem profissionalmente e uma resposta imediata e justa a quaisquer queixas. Os funcionários também devem receber avaliações de desempenho regulares que incluam a definição de expectativas e metas para cada funcionário.
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  • 2. Construa oportunidades para iniciativa. Os empregados sem oportunidades de usar seus cérebros podem desanimar. Ao incentivar sua equipe a pensar por si mesma, ela se tornará mais engajada. Por exemplo, em vez de dizer a um funcionário todos os passos necessários para concluir uma tarefa, atribua a responsabilidade pelos resultados finais e deixe que eles o resolvam da maneira deles. Ofereça pequenos bônus ou presentes, como jantar para dois em um restaurante local, para boas idéias que economizam o dinheiro da empresa. Incentive os funcionários que trabalham juntos a se encontrarem regularmente para discutir como trabalhar de maneira mais eficiente - e pagar por lanches durante as reuniões. Você quer que seus funcionários se sintam valorizados e ouvi-los é um grande passo nessa direção.
  • 3. Compartilhe a grande foto com os funcionários. Se a indústria estiver mudando, ofereça oportunidades para aprender sobre as novas demandas ou características. Compartilhe seus planos e iniciativas estratégicas com todos que trabalham para você. Ajude-os a ver seu papel no sucesso da empresa. Quanto mais você compartilhar, mais conectados estarão seus funcionários. E seja honesto. Se os tempos forem difíceis, inclua-os nessa percepção. Eles podem ter boas ideias que podem ajudar a melhorar a situação.
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  • 4. Deixe-os compartilhar do seu sucesso. Teve um bom ano? Que tal um bônus para todos os seus funcionários? Se você conseguir um cliente especial ou fizer uma grande venda, celebre com seus funcionários uma festa especial no final do dia com bolo ou alguns doces especiais.Fazendo com que eles sintam que eles ajudaram a empresa a ter sucesso e que você reconhece isso, você incentiva seus funcionários a entender o valor deles para você e sua organização.
  • 5. Inspiração e energia precisam vir de você primeiro. Permita que seus funcionários vejam como você está comprometido com a empresa e isso pode inspirá-los a se comprometerem também. Quando você começa a ouvi-los falando sobre a empresa como "nós" em vez de "eles", você sabe que está no caminho certo.

Que dicas você acrescentaria para inspirar sua equipe? Deixe um comentário e nos avise.

Envie suas perguntas na seção de comentários abaixo e as perguntas com mais "curtidas" de outros leitores serão respondidas. No Twitter, use a hashtag #YEask. Em julho, os Torens responderão à pergunta que é mais favorecida por Young. com leitores a cada semana durante um mês. Por favor, inclua seu primeiro e último nome, sua localização (cidade e estado) e o nome da sua empresa no seu comentário.