4 Razões As bónus de assinatura valem o dinheiro

4 Razões As bónus de assinatura valem o dinheiro
Bônus de assinatura não são mais apenas para atletas ou CEOs de empresas da Fortune 500. Se a economia continuar a melhorar este ano, os empregadores estarão mais propensos a oferecer bônus de assinatura para novos contratados em todos os níveis. As perspectivas de emprego da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores para este ano projetaram que as empresas oferecerão mais bônus de assinatura aos diplomados deste ano do que para qualquer outra classe desde 2010: cerca de metade dos empreg

Bônus de assinatura não são mais apenas para atletas ou CEOs de empresas da Fortune 500.

Se a economia continuar a melhorar este ano, os empregadores estarão mais propensos a oferecer bônus de assinatura para novos contratados em todos os níveis.

As perspectivas de emprego da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores para este ano projetaram que as empresas oferecerão mais bônus de assinatura aos diplomados deste ano do que para qualquer outra classe desde 2010: cerca de metade dos empregadores planejam oferecer bônus de assinatura, talvez alta como US $ 5, 250 para graduados com bacharelado.

Ao oferecer um bônus de assinatura, considere estas dicas:

Relacionadas: Como lidar com meu bônus com responsabilidade

1. Esteja pronto para fazer o investimento na frente.

Para conferir esses pagamentos únicos, os empregadores devem garantir que tenham fundos suficientes para integrar novos contratados.

Bônus de assinatura podem ser oferecidos imediatamente após a contratação de um candidato como um montante fixo ou como um prêmio durante um período de tempo.

2. Dê o incentivo certo.

Não tem certeza de quanto oferecer? Considere o nível de talento e habilidades necessárias para uma posição específica. Geralmente, os funcionários de nível sênior recebem bônus de assinatura mais altos do que os funcionários de nível básico ou gerentes de nível médio.

Mais de 40% dos entrevistados disseram que pagaram mais de US $ 50.000 em bônus de assinatura para cargos de nível sênior, de acordo com a pesquisa World at Work. Os empregadores podem pagar US $ 5.000 a US $ 9.999 para bônus a outros empregados.

3. Use bônus de assinatura para criar confiança.

Os bônus de assinatura criam a base para um relacionamento positivo entre um empregador e um novo contratado. O estudo de dezembro & ldquo; Um bônus de assinatura pode motivar o esforço? & rdquo; Cerca de 200 estudantes de graduação em administração de empresas indicaram que, quando os empregadores oferecem bônus de assinatura, isso pode aumentar a confiança dos novos contratados e incentivá-los a trabalhar mais.

4. Melhore o recrutamento de talentos.

Em um estudo realizado no ano passado pela Aerotek e pelo Human Capital Institute, 46% de cerca de 570 profissionais de empresas (principalmente nos Estados Unidos) disseram que os bônus são a melhor maneira de atrair funcionários de nível sênior.

Os empregadores podem oferecer um bônus único de assinatura em vez de prometer bônus futuros ou um cronograma específico para aumentos salariais.

Relacionado: Confrontação com a realidade: Nem todo mundo merece um bônus

Sua organização oferece bônus de assinatura? Por quê?